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Dans notre article dédié au marché du conseil en France en 2021, nous mettions en lumière le rebond du secteur après la crise de la Covid-19. En 2020, les activités de consulting ont été marquées par un léger repli. En 2021, le secteur a rebondi, avec une croissance de 10 %. En 2022, la croissance s'est confirmée, avec une nouvelle hausse de 10 %.

Que réserve l'année 2023 au conseil en entreprise ? Découvrez dans cette article :

• Les chiffres clés du secteur
• Les tendances de cette nouvelle année.

Les chiffres clés du marché du conseil en France

Le secteur du conseil français compte plus de 15 000 entreprises. Ces dernières génèrent un chiffre d'affaires de près de 20 milliards d'Euros selon le Syntec Conseil.

Selon l'OPIIEC, le chiffre d'affaires des entreprises de consulting connaîtra une troisième année de croissance consécutive en 2023 (+ 10 %). La croissance du secteur est estimée à 11 % pour 2024 et à 12,5 % pour 2025 selon l'OPIIEC.

 En parallèle, les recrutements de consultants ont également connu une forte augmentation en 2022. Plus de 10 000 emplois ont été créés entre 2021 et 2022 selon le Syntec Conseil.

Les sujets phares du conseil en entreprise en 2023

Les cabinets de conseil sont de plus en plus sollicitées pour accompagner les périodes de transformation selon Pascal Imbart, interrogé par Les Echos. Ces transformations se font particulièrement ressentir dans les deux domaines suivants :

• Le numérique / digital.
• La RSE et les engagements environnementaux.

Le consulting digital

À la suite de la pandémie, de nouveaux modes de travail ont émergé. Le télétravail et le travail hybride demandent une transformation digitale forte des entreprises. En parallèle, la digitalisation de l'économie requière elle-aussi de nombreuses adaptations.

Nombre d'entreprises souhaitent être accompagnées dans ces démarches afin de mettre en place des stratégies efficaces. Selon l'étude 2022 de l'OPIIEC :

• 88 % des entreprises interrogées estiment que les plans de transformation digitale seront amenés à augmenter dans les prochaines années.
• 92 % estiment que les missions d'intégration du digital dans les process des entreprises vont connaître une forte, voire très forte augmentation au cours des prochaines années.

Les cabinets de conseil en entreprise ont besoin d'experts dans ce domaine, afin de répondre à ces nouveaux besoins.

Le consulting RSE et les engagement environnementaux

Les prises de consciences liées au changement climatique ont également un impact fort sur les entreprises. En effet, elles souhaitent adopter des attitudes plus responsables, mais ne savent pas toujours comment s'y prendre.

Selon une étude du Syntec Conseil, les missions dédiées à la RSE sont passées de 5 % en 2020 à 10 % en 2021. En parallèle, l'étude de l'OPIIEC souligne que 84 % des entreprises considèrent que les missions d'intégration de la RSE dans les stratégies d'entreprises vont connaître une forte, voire très forte augmentation dans les prochaines années.

Les cabinets de conseil pourront leur apporter une expertise supplémentaire, à condition qu'ils aient les ressources en interne pour répondre à cette demande.

Les soft skills les plus recherchés chez les consultants en 2023

Selon l'étude 2022 de l'OPIIEC, les cinq soft skills les plus recherchés dans le consulting sont :

• L'innovation et la force de proposition, pour 42 % des entreprises interrogées.
• L'agilité pour 38 % des entreprises interrogées.
• L'écoute pour 38 % des entreprises interrogées.
• L'adaptabilité, pour 33,45 % des entreprises interrogées.
• La curiosité intellectuelle pour 33 % des entreprises interrogées.

Les cabinets de conseil vont prêter particulièrement attention à ces compétences comportementales lors de leurs recrutements.

De nouvelles attentes pour les candidats consultants

Il existe actuellement une pénurie de talents dans le conseil en entreprise. Les candidats peuvent donc se montrer particulièrement exigeants lors de leur recherche d'emploi :

• 57 % des jeunes diplômés disent que la rémunération est un facteur essentiel dans le choix d'un poste en consulting.
• 48 % évoquent la possibilité de télétravail.
• 47 % le niveau de responsabilité du poste.
• 46 % l'évolution rapide de carrière.
• 27 % les conditions de travail.
• 27 % l'ambiance de travail.
• 23 % l'équilibre vie professionnelle et vie personnelle.

Le sens donné à l'activité est également au cœur des attentes des candidats. C'est pourquoi 36 % des entreprises de conseil ont formalisé leur démarche RSE.

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Fabienne Lemaigre-Voreaux, Directrice Générale du Groupe Evolution & Perspectives et de la Haute école de formation & consulting.

Sources : https://itrnews.com/articles/194018/le-consulting-entre-forte-croissance-et-tensions-sur-les-couts.html  -  https://propulsebyca.fr/idees-business/metiers-du-conseil  -  https://www.upwardconsulting.fr/blog/recrutement-consultants-3/  -  https://syntec-conseil.fr/actualites/le-marche-du-conseil-en-france-2021-2022/  -   https://www.lesechos.fr/industrie-services/services-conseils/le-marche-du-conseil-en-france-change-dechelle-1411756